Отдел Управления персоналом в Учреждении «Esil University» отвечает за стратегическое планирование, подбор, обучение и развитие сотрудников, а также за управление их карьерой и благосостоянием. Основные функции отдела включают:

Подбор кадров: Проведение конкурсов и собеседований для привлечения квалифицированных специалистов.

Обучение и развитие: Организация тренингов, семинаров и программ повышения квалификации для сотрудников.

Управление производительностью: Оценка работы сотрудников, разработка систем мотивации и поощрения.

Кадровое делопроизводство: Ведение документации, связанной с трудовыми отношениями, включая трудовые договоры и отчеты.

Социальные гарантии: Обеспечение соблюдения трудового законодательства, организация медицинского страхования и других социальных льгот.

Отдел также играет важную роль в формировании корпоративной культуры университета и поддержании позитивного климата в коллективе.